[摘要] 员工下班途中发生交通事故，在获得了第三人侵权损害赔偿后，是否仍然可以享受工伤赔偿？8月14日，湘潭岳塘区人民法院法官以案说法，讲述工伤赔偿法律知识。
员工下班途中发生交通事故，在获得了第三人侵权损害赔偿后，是否仍然可以享受工伤赔偿？8月14日，湘潭岳塘区人民法院法官以案说法，讲述工伤赔偿法律知识。
案情简介：
2009年10月30日，李明（化名）来到湘潭某宾馆，从事服务员工作。工作期间，宾馆没有为李明购买工伤保险。2012年12月25日，李明下班回家途中被摩托车撞伤，交警认定摩托车驾驶员负事故的全部责任，李明无责任。2013年5月6日，李明经市人社局认定为受工伤。2014年8月29日，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，李明伤残等级为8级。而他停工治伤期间，宾馆没有发放其留薪期工资。出院后，李明没有回宾馆继续上班。经他申请，岳塘区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月6日裁决，终止双方劳动关系，宾馆一次性赔偿李明77784元。宾馆不服仲裁裁决，向岳塘区人民法院起诉。
终，岳塘区人民法院判决，维持市人社局的仲裁决定。
案例评析：
没买工伤保险能否拿到工伤保险赔偿待遇？有了驾驶员的赔偿，还能否享受工伤赔偿？这成了法庭辩论的焦点。
承办法官表示，因湘潭某宾馆没有为李明购买工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，宾馆应当承担李明的工伤保险责任，依法支付相关项目的工伤待遇费用。案件中，虽涉及交通事故人身损害赔偿，但工伤保险赔偿和人身损害赔偿是两个不同的法律关系，李明依法认定为工伤，宾馆应当依照《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，支付李明一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金10个月本人工资、一次性伤残就业补助金10个月本人工资的工伤保险待遇。
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